Die Tatsache, dass LGBTI-Personen weniger Arbeitsmöglichkeiten haben, ist immer noch eine nicht zu rechtfertigende Realität.

Anlässlich des World Pride Day, haben wir über die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Wirtschaft gesprochen.. Dazu wollten wir mit denen sprechen, die die Realität der LGBTI-Community in Spanien kennen: Julio César Ortega, digitaler Chefredakteur bei Harper's Bazaar Spanien, und Alekai HI, Sekretärin und allgemeine Koordinatorin der TransGirls Association.

Die Jobchancen sind nicht für alle gleich. Was ist da los?

Und es scheint, dass innerhalb der Unternehmen noch ein langer und notwendiger Weg zu gehen ist. 

In dieser Folge von ApambuTalks betonte Julio, dass "die spanische Gesellschaft einen Rückschlag erleidet und die Homophobie von Minute zu Minute wächst, was sich in der Arbeitswelt mit weniger Chancen für LGBTI-Menschen überträgt". Alekai seinerseits bestätigt diese Prämisse mit den nationalen Statistiken, wo Allein in der Transgender-Community sind zwischen 85 und 89 % der Menschen arbeitslos und ohne die Möglichkeit, überhaupt eine Chance zu haben und ohne die Möglichkeit, auch nur einen ersten Job gehabt zu haben.

Warum haben Menschen im Kollektiv nicht die gleichen Jobchancen wie andere?

Es gibt immer noch Vorurteile, die verhindern, dass LGBTI-Menschen in Unternehmen einbezogen werden.

Für Julio, eines der Hauptprobleme ist, dass in der Gesellschaft das Bild eines gefiederten, manierierten Mannes mit mangelnder Professionalität weit verbreitet ist. "Wir werden nie einen Mann mit einem Stift sehen, der eine Nachrichtensendung präsentiert, aber wir werden einen Mann mit einem Stift sehen, der eine Unterhaltungssendung präsentiert."

Alekai, die neben der Leitung des Vereins TransGirls Teil des Kollektivs ist und Arbeitsungerechtigkeiten aus erster Hand sieht und erlebt, erzählt uns von der strukturellen Diskriminierung, unter der insbesondere die Transgender-Community leidet. strukturelle Diskriminierung, unter der insbesondere das Trans-Kollektiv leidet. Wenn "die Unternehmensstruktur nicht bereit ist, sich so um die Vielfalt zu kümmern, wie sie sein sollte, und dies nur mit einer integrativen Arbeitspolitik erreicht werden kann".

Wie sollten Unternehmen Gleichberechtigung und Vielfalt sicherstellen, die alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Identität einschließt?

Wir ermutigen Sie, sich die ganze Folge anzusehen und zu entdecken, wie Sie Strategien für Gleichstellung, Vielfalt und Integration umsetzen können.

Was sind die ApambuTalks?

ApambuTalks ist ein Raum, der geschaffen wurde, um das Bewusstsein für die Bedeutung der Nachhaltigkeit in Unternehmen zu schärfen, von Experten zu lernen, Erfahrungen und gute Praktiken auszutauschen und dabei zu helfen, ein Ökosystem von Unternehmen aufzubauen, das viel nachhaltiger, verantwortungsbewusster und wettbewerbsfähiger ist.

Was ist Apambu und wie revolutioniert es das Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen?

Apambu ist eine Software, die es Unternehmen ermöglicht, Zeit und Geld zu sparen, indem sie das Nachhaltigkeits- und CSR-Management vereinfacht.

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