legislação relativa à RSC
Lei 11/2018, de 28 de Dezembro, que altera o Código do Comércio, o texto revisto da Lei das Sociedades de Capital aprovada pelo Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de Julho, e a Lei 22/2015, de 20 de Julho, sobre a Auditoria de Contas, no que diz respeito à informação não financeira e à diversidade.
- Seu principal objetivo é melhorar a transparência nas empresas e incentivar práticas e comportamentos que as tornem muito mais sustentáveis e responsáveis.
- São obrigados a informar as empresas que tenham mais de 500 empregados, vendas anuais de 40 milhões de euros ou mais ou lucros anuais de 20 milhões de euros ou mais.
- As empresas são obrigadas a informar sobre questões ambientais, sociais e de pessoal, direitos humanos, anti-corrupção e informação sobre a sociedade.
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A alteração do Código Comercial pela Lei 5/2021 de 12 de Abril que altera o texto revisto da Lei das Sociedades de Capital, aprovada pelo Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de Julho, e outros regulamentos financeiros, no que diz respeito à promoção do envolvimento a longo prazo dos accionistas em sociedades cotadas, acrescentou um requisito adicional para as NFIAs na secção sobre Relações Empresariais (Artigo 49, secção 6. II Informação sobre questões empresariais e de pessoal, travessão 4):mecanismos e procedimentos que a empresa tem em vigor para promover o envolvimento dos trabalhadores na gestão da empresa, em termos de informação, consulta e participação.
- Visa reduzir o consumo de material em relação ao PIB, geração de resíduos, incentivar a reutilização, fazer melhor uso da água e reduzir os gases de efeito estufa.
- Identifica seis sectores prioritários: construção, agro-alimentar, pesca e silvicultura, indústria, bens de consumo, turismo e têxteis e vestuário.
- O Governo Nacional deve trabalhar para regulamentar a estratégia. Deve ser apresentado nas próximas semanas.
- O seu principal objectivo é regular as condições de trabalho à distância (teletrabalho).
- Obriga as empresas a assumir os custos que o trabalho remoto pode implicar para os trabalhadores.
- Regula o direito das pessoas de serem desligadas do trabalho.
- O seu objectivo é colmatar as lacunas de género nas empresas e tornar a informação da empresa muito mais transparente.
- A Lei 6 de 2019 estabeleceu o quadro regulamentar inicial e o Decreto Real fez algumas alterações.
- As empresas que são obrigadas a fazer diagnósticos e planos de igualdade são
- Elas têm mais de 150 pessoas no seu pessoal desde março de 2020.
- Elas têm entre 100 e 150 funcionários no seu pessoal desde março de 2021.
- Elas têm 50 ou mais funcionários no seu pessoal desde março de 2022.
- Promover a igualdade de oportunidades e incentivar a empregabilidade das pessoas com deficiência.
- As empresas com mais de 50 empregados devem ter pelo menos 2% da sua força de trabalho composta por pessoas com deficiência.
- Torna obrigatório o cumprimento de requisitos sociais, ambientais e económicos para as empresas que queiram ser fornecedoras de bens e serviços à administração pública.
- Ajuda a promover a inclusão e a diversidade nas empresas.
- Procurar a promoção e garantia dos Direitos Humanos.
- Promove a transparência nas empresas.
- O seu objectivo é regular a gestão de resíduos em todo o país.
- Estabelece as responsabilidades dos geradores de resíduos e uma rota para a sua correcta eliminação.
- As sanções são estabelecidas para aqueles que não cumprirem com os regulamentos.
- O seu objectivo é garantir um ambiente saudável, estabelecendo a responsabilidade ambiental dos agentes económicos.
- Todas as empresas devem cumprir a Lei de Responsabilidade Ambiental e a grande maioria não tem conhecimento da mesma.
- O não cumprimento da Lei de Responsabilidade Ambiental tem implicações administrativas, disciplinares e penais.