Quer começar a medir o impacto social e ambiental da sua organização? Os seus stakeholders pedem-lhe contas dos seus impactos e você não sabe como fazê-lo?

Se você quer começar a medir o impacto de sua organização na sociedade e no meio ambiente, faça-o com Apambu! Nós o ajudaremos a selecionar indicadores-chave e construir relatórios para que você possa prestar contas às suas partes interessadas.

Princípios de Responsabilidade Social

A Responsabilidade Social Corporativa pode ser definida como uma poderosa ferramenta de gestão que permite uma visão holística das organizações e integra as cinco dimensões: Boa Governança, Trabalho, Social, Ambiental e Econômica em sua gestão e estratégia.

Neste sentido, a RSC é regida por cinco princípios:

  • Cumprimento da legislação: A RSE implica o cumprimento obrigatório da legislação em vigor em todas as áreas, especialmente das regulamentações internacionais.
  • Global e transversal: a RSC é global, ou seja, afeta todas as áreas da organização e é aplicada em todos os seus processos e procedimentos.
  • Ética e coerência: a RSC implica aceitar compromissos éticos entre a organização e as partes interessadas com as quais se relaciona e manter a coerência entre o que é feito e o que é comunicado.
  • Satisfazer as expectativas e necessidades: A RSC está orientada para a satisfação das necessidades e expectativas das suas partes interessadas.
  • Gestão do impacto: A RSE se manifesta na gestão proativa dos impactos das atividades das organizações nos campos social, ambiental e econômico.

A gestão do impacto é um dos princípios que regem a gestão da Responsabilidade Social Corporativa e, através da sua gestão, as organizações procuram reduzir ou eliminar os impactos negativos e maximizar os impactos positivos sobre as partes interessadas e o meio ambiente, para gerar valor partilhado com elas.

Principais benefícios da gestão de impactos para as organizações

Para que as empresas melhorem seu impacto na sociedade e no meio ambiente, é essencial que elas estejam conscientes de seus impactos e possam medí-los adequadamente.

Os benefícios da gestão de impactos para as organizações são:

  • Incentiva a melhoria contínua: Ao ter informação sobre os seus próprios impactos, a empresa é capaz de detectar as suas áreas de melhoria e construir uma estratégia de melhoria contínua.
  • Permite a geração de valor compartilhado: Conhecendo seu impacto, a empresa pode implementar ações que geram valor para a organização, as partes interessadas e o meio ambiente.
  • Aumenta a capacidade de comunicação: uma vez que a empresa tenha os dados sobre o seu impacto, pode estabelecer relações mais transparentes com as suas partes interessadas

Importância da medição de impactos para a empresa

Para ter um modelo de gestão de impacto, as organizações devem ter informação relevante tanto sobre os seus impactos negativos como positivos e devem conhecer o seu alcance e efeitos.

Em suma, é essencial que as empresas sejam capazes de medir os impactos, e assim, mais tarde, tendo a informação necessária, sejam capazes de desenhar acções cuja implementação lhes permita minimizar os impactos negativos e maximizar os positivos.

Para medir o impacto, é necessário definir os indicadores económicos, sociais, ambientais, laborais e de boa governação mais relevantes para a empresa, que nos permitam tomar as melhores decisões e avançar na geração de valor partilhado, para a organização e os seus stakeholders e para o ambiente.

Com ApambuO processo de recolha de informação para conhecer os impactos da empresa é consideravelmente simplificado, uma vez que permite distribuir as áreas de recolha de informação entre diferentes pessoas e automatiza todos os cálculos dos indicadores.

Como Apambu ajuda as organizações a gerenciar e medir impactos?

Apambuoferece às organizações a possibilidade de compilarem toda a informação relevante para a gestão da sustentabilidade através de indicadores das 5 áreas (boa governação, económica, laboral, social e ambiental) e a construção de uma estratégia de RSE.

A aplicação inclui, entre outros indicadores, os indicadores necessários para responder à Lei 11/2018 sobre informação não financeira e diversidade, ou à elaboração de planos de igualdade de acordo com a Lei 6/2019 sobre medidas urgentes para garantir a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.

Graças a esses indicadores, as organizações estarão conscientes de seus impactos econômicos, sociais e ambientais, mas também terão um painel de controle para monitorar sua evolução. Além disso, as organizações poderão exportar diferentes relatórios com os resultados para que possam partilhá-los com todos os seus interessados, se assim o desejarem.

Apambu é uma ferramenta tecnológica ideal para promover a melhoria contínua nas organizações, pois permite comparar os resultados dos indicadores em diferentes momentos, analisar a sua evolução e gerar um diagnóstico da situação actual da organização no que diz respeito à gestão da RSE.

Além disso, graças ao seu formato modular e à possibilidade de escolher o volume de dados a serem reportados, Apambu é útil tanto para empresas que estão começando no processo de gestão do impacto, como para aquelas que já têm uma longa história neste campo e desejam trabalhar a gestão através de processos mais eficientes, ágeis e inovadores.