Le fait que les personnes LGBTI aient moins de possibilités d'emploi reste une réalité injustifiable.

À l'occasion de la Journée mondiale de la fierté, nous avons parlé de l'importance de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises.. Pour ce faire, nous avons voulu parler à ceux qui connaissent la réalité de la communauté LGBTI en Espagne : Julio César Ortega, rédacteur en chef numérique de Harper's Bazaar Espagne, et Alekai HI, secrétaire et coordinatrice générale de l'association TransGirls.

Les opportunités d'emploi ne sont pas égales pour tous. Que se passe-t-il ?

Et il semble qu'il y ait encore un long et nécessaire chemin à parcourir au sein des entreprises. 

Dans cet épisode d'ApambuTalks, Julio a souligné que "la société espagnole subit un recul et que l'homophobie augmente de minute en minute, ce qui se répercute dans le monde du travail avec moins d'opportunités pour les personnes LGBTI". Pour sa part, Alekai confirme cette prémisse avec les statistiques nationales où Rien que dans la communauté transgenre, entre 85 et 89% des personnes sont au chômage et n'ont même pas eu la possibilité d'avoir une chance et sans la possibilité d'avoir eu ne serait-ce qu'un premier emploi.

Pourquoi les personnes du collectif n'ont-elles pas les mêmes possibilités d'emploi que les autres ?

Il existe encore des préjugés qui empêchent les personnes LGBTI d'être intégrées dans les entreprises.

Pour Julio, l'un des principaux problèmes est qu'il existe une perception sociale erronée et répandue d'un homme à plumes, maniéré et manquant de professionnalisme. "Nous ne verrons jamais un homme avec un stylo présenter un programme d'information, mais nous verrons un homme avec un stylo présenter un programme de divertissement".

Alekai, qui, en plus de gérer l'association TransGirls, fait partie du collectif et voit et vit les injustices du travail de première main, nous parle de la discrimination structurelle dont souffre la communauté transgenre en particulier. la discrimination structurelle subie par le collectif trans en particulier. Lorsque "le tissu d'entreprises n'est pas prêt à s'occuper de la diversité comme il se doit, et qu'elle ne sera atteinte qu'avec des politiques de travail inclusives".

Comment les entreprises doivent-elles garantir une égalité et une diversité qui incluent tout le monde, indépendamment de l'orientation ou de l'identité sexuelle ?

Nous vous encourageons à regarder l'épisode complet et à découvrir comment vous pouvez mettre en œuvre des stratégies d'égalité, de diversité et d'inclusion.

C'est quoi les ApambuTalks ?

ApambuTalks est un espace créé pour sensibiliser à l'importance de la durabilité dans les entreprises, apprendre des experts, partager les expériences et les bonnes pratiques et aider à construire un écosystème d'entreprises beaucoup plus durable, responsable et compétitif.

Qu'est-ce que Apambu et comment révolutionne-t-il la gestion de la durabilité dans les entreprises ?

Apambu est un logiciel qui permet aux entreprises de gagner du temps et de l'argent en simplifiant la gestion de la durabilité et de la RSE.

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