Vous voulez commencer à mesurer l'impact social et environnemental de votre organisation ? Vos partenaires vous demandent de rendre compte de vos impacts et vous ne savez pas comment le faire ?

Si vous voulez commencer à mesurer l'impact de votre organisation sur la société et l'environnement, faites-le avec Apambu! Nous vous aiderons à sélectionner les indicateurs clés et à élaborer des rapports afin que vous puissiez rendre des comptes à vos partenaires.

Principes de responsabilité sociale

La responsabilité sociale des entreprises peut être définie comme un puissant outil de gestion qui permet une vue globale des organisations et intègre les cinq dimensions : Bonne gouvernance, travail, social, environnemental et économique dans sa gestion et sa stratégie.

La RSE est régie par cinq principes :

  • Respect de la législation: La RSE implique le respect obligatoire de la législation en vigueur dans tous les domaines, en particulier les réglementations internationales.
  • Globale et transversale: la RSE est globale, c'est-à-dire qu'elle touche tous les domaines de l'organisation et qu'elle est appliquée dans tous ses procédures.
  • Éthique et cohérence : la RSE implique l'acceptation des engagements éthiques entre l'organisation et ses parties prenantes avec lesquelles elle est en relation et maintien une cohérence entre ce qui est fait et ce qui est communiqué.
  • Répondre aux attentes et aux besoins: La RSE est orientée vers la satisfaction des besoins et des attentes de ses parties prenantes.
  • Gestion de l'impact: La RSE se concrétise par la gestion proactive des impacts des activités des organisations dans les domaines social, environnemental et économique.

La gestion de l'impact est l'un des principes régissant la gestion de la responsabilité sociale des entreprises. Par sa gestion, les organisations cherchent à réduire ou à éliminer les impacts négatifs et à maximiser les impacts positifs sur les parties concernées et l'environnement, afin de générer une valeur ajoutée partagée avec elles.

Principaux avantages de la gestion des impacts pour les organisations

Pour que les entreprises puissent améliorer leur impact social et environnemental, il est essentiel qu'elles soient conscientes de leurs impacts et qu'elles puissent les mesurer correctement.

Les avantages de la gestion des impacts pour les organisations sont les suivants :

  • Encourage l'amélioration continue : en disposant d'informations sur ses propres impacts, l'entreprise est en mesure de détecter ses domaines d'amélioration et d'élaborer une stratégie d'amélioration continue.
  • Permet la création de valeur partagée : Connaissant son impact, l'entreprise peut mettre en œuvre des actions qui génèrent de la valeur pour l'organisation, les parties prenantes et l'environnement
  • Augmente la capacité de communication : une fois que l'entreprise dispose des données sur son impact, elle peut établir des relations plus transparentes avec ses partenaires.

Importance de la mesure des impacts pour l'entreprise

Pour disposer d'un modèle de gestion de l'impact, les organisations doivent disposer d'informations nécessaires sur leurs impacts négatifs et positifs et doivent en connaître la portée et les effets.

En résumé, il est essentiel que les entreprises soient en mesure de mesurer les impacts et donc, plus tard, de concevoir, en disposant des informations nécessaires, des actions dont la mise en œuvre leur permet de minimiser les impacts négatifs et de maximiser les impacts positifs.

Pour mesurer l'impact, il est nécessaire de définir les indicateurs économiques, sociaux, environnementaux, de travail et de  gouvernance les plus importants pour l'entreprise, qui nous permettront de prendre les meilleures décisions et de progresser dans la création de valeur partagée, pour l'organisation et ses parties prenantes et pour l'environnement.

Avec ApambuEn outre, le processus de collecte d'informations pour comprendre les impacts de l'entreprise est considérablement simplifié, puisqu'il permet de répartir les zones de collecte d'informations entre différentes personnes et d'automatiser tous les calculs des indicateurs.

Comment Apambu aide-t-il les organisations à gérer et à mesurer les impacts ?

ApambuLa stratégie RSE, offre aux organisations la possibilité de compiler toutes les informations pertinentes pour la gestion de la durabilité à travers des indicateurs dans les 5 domaines (gouvernance, économie, conditions de travail, social et environnemental) et la construction d'une stratégie RSE.

La demande comprend, entre autres, les indicateurs nécessaires pour répondre à la loi 11/2018 sur l'information non financière et la diversité, ou à l'élaboration de plans d'égalité conformément à la loi 6/2019 sur les mesures urgentes visant à garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes dans le travail et l'emploi.

Grâce à ces indicateurs, les organisations seront conscientes de leurs impacts économiques, sociaux et environnementaux, en plus elles disposeront également d'un panneau de contrôle pour suivre leur évolution. En outre, les organisations pourront exporter différents rapports avec les résultats afin de les partager avec toutes leurs parties prenantes, si elles le souhaitent.

Apambu est un outil technologique idéal pour promouvoir l'amélioration continue des organisations car il permet de comparer les résultats des indicateurs à différents moments, d'analyser leur évolution, ainsi que de générer un diagnostic de la situation actuelle de l'organisation en matière de gestion de la RSE.

En outre, grâce à son format modulaire et à la possibilité de choisir le volume de données à communiquer, Apambu est utile tant pour les entreprises qui se lancent dans le processus de gestion de l'impact, que pour celles qui ont déjà une longue expérience dans ce domaine et souhaitent poursuivre leur gestion par des processus plus efficaces, agiles et innovants.