Principales estándares de sostenibilidad y RSC
GRI – Global Reporting Iniciative
Los indicadores GRI representan los mejores estándares para reportar públicamente a los grupos de interés los impactos de las compañías desde perspectivas sociales, económicas y ambientales.
Son el marco de reporte más usado por las empresas en el mundo y el listado completo de indicadores puede ser consultado aquí.
- Tiene una batería de indicadores bastante completo.
- Permite que las compañías reporten sobre lo que tiene relevancia para ellas, no sobre todo.
- Tiene una red de asistencia y de soporte que permite que el reporte pueda sea mucho más fácil.
- Permite la trazabilidad en el tiempo de las acciones de sostenibilidad.
- Al ser la más usada a nivel mundial permite hacer comparaciones no solo con la misma empresa sino con otras.
ISO 26000
La ISO 26000 de responsabilidad social es una certificación que se puede obtener cumpliendo con ciertos estándares en materia de gobernanza, prácticas laborales, medio ambiente, practicas justas de operación, consumidores, participación y desarrollo de la comunidad y Derechos Humanos.
Para conocer con más detalle hacer click aquí.
- Es una certificación que, principalmente las administraciones públicas, solicitan a contratistas.
- Quienes tienen esta certificación han sido evaluados por un tercero que se supone independiente.
SGE 21
La SGE 21 es un estándar para la certificar la gestión ética y socialmente responsable de las organizaciones.
Esta iniciativa de Forética está pensada para tener un mejor diálogo y mayor transparencia con los grupos de interés.
- Se caracteriza por su capacidad de adaptarse a las necesidades de cada organización independientemente de su tamaño.
- Aporta rigor a la gestión de la RSC.
Pacto Mundial
Impulsado por la Organización de Naciones Unidas – ONU- esta iniciativa establece 10 principios que deben cumplir todas las compañías que decidan adherirse a esta iniciativa.
Los 10 principios están relacionados con aspectos medioambientales, respeto y promoción de los Derechos Humanos y normas laborales.
- Es una iniciativa que cuenta con muchos recursos para formarse y aprender realmente de sostenibilidad.
- En España se ha consolidado como un actor clave y esto genera reputación y permite conectarse con otros buenos usuarios.
SA 8000
Esta es una norma que está muy enfocada al reporte y certificación de asuntos laborales. Es decir, está muy centrada en los aspectos relativos con los trabajadores de la compañía.
Fue creada por la Social Accountability International (SAI) y para conocer más de esta iniciativa click aquí.
- Su principal ventaja es que al ser una norma construida para un ámbito en especial es bastante específica o que puede representar una ventaja frente a otras normas que cubren un mayor número de temas pero de manera más general.
