Legislación relacionada con la RSC

 Información no Financiera y Diversidad
  • Su objetivo principal es mejorar la transparencia en las compañías e incentivar prácticas y comportamientos tendientes a hacerles mucho más sostenibles y responsables.
  • Están obligadas a reportar compañías que tienen cumplan con cualquiera de las siguientes condiciones: más de 500 empleados, ventas anuales de 40 millones de euros o más ó utilidades anuales de 20 millones de euros o más.
  • Las empresas están obligadas a hacer reportes sobre asuntos medioambientales, sociales y del personal, Derechos Humanos, lucha contra la corrupción e información sobre la sociedad.
Estrategia Española de Economía Circular
  • Tiene el objetivo de reducir el consumo de materiales en relación con el PIB, la generación de residuos, incentivar la reutilización, hacer un mejor uso del agua y reducir gases efecto invernadero.
  • Identifica seis sectores prioritarios: la construcción, el agroalimentario, el pesquero y el forestal, el industrial, los bienes de consumo, el turismo y el textil y la confección.
  • El Gobierno Nacional debe trabajar en la reglamentación de la estrategia. Se debe presentar en las próximas semanas.
Trabajo a distancia. (Teletrabajo)
  • Su objetivo principal es reglamentar las condiciones de trabajo a distancia (teletrabajo).
  • Obliga a las empresas a asumir los costes que pueda implicar el trabajo a distancia para los trabajadores.
  • Reglamenta el derecho de las personas a la desconexión laboral.
Igualdad y diversidad en la compañía
  • Tiene el objetivo de cerrar las brechas de género dentro de las empresas y hacer mucho más transparente la información de las empresas.
  • La ley 6 de 2019 estableció el marco regulatorio inicial y el Real Decreto planteó algunos cambios.
  • Están obligadas a hacer diagnósticos y planes de igualdad las empresas que:
    • Tienen más de 150 personas en su plantilla desde marzo 2020.
    • Tienen entre 100 y 150 empleados en su plantilla desde marzo 2021.
    • Tienen 50 o más empleados en su plantilla desde marzo 2022.
Personas en condición de discapacidad e inclusión.
  • Promover la igualdad de oportunidades e incentivar la empleabilidad de las personas en condición de discapacidad.
  • Las compañías con más de 50 empleados están obligadas a que al menos, el 2% de sus plantillas de trabajadores, estén conformadas por personas en condición de discapacidad.
 Ley de Contratos del Sector Público. (Compra pública responsable / sostenible)
  • Hace obligatorio el cumplimiento de requisitos en materia social, ambiental y económica para empresas que quieran ser proveedores de bienes y servicios para la administración pública.
  • Ayuda a promover la inclusión y la diversidad en las empresas.
  • Buscar la promoción y garantía de los Derechos Humanos.
  • Promueve la transparencia en las compañías.
Gestión de residuos

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  • Tiene como objetivo reglamentar la gestión de residuos en todo el país.
  • Establece las responsabilidades de los generadores de residuos y una ruta para su adecuada disposición.
  • Se establecen sanciones para quienes incumplan con la reglamentación.
Responsabilidad Ambiental
  • Su objetivo es garantizar un medioambiente sano estableciendo la responsabilidad ambiental de los agentes económicos.
  • Todas las empresas deben cumplir con la Ley de Responsabilidad Ambiental y en su gran mayoría no la conocen.
  • Incumplir con la Ley de Responsabilidad ambiental tiene implicaciones administrativas, disciplinarias y penales.