Que las personas integrantes del colectivo LGBTI tengan menos oportunidades laborales, sigue siendo una realidad injustificable.

A propósito del día mundial del orgullo, hablamos sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en las empresas. Para ello, hemos querido hablar con quienes conocen la realidad por estar en primera línia de la comunidad LGBTI en España: Júlio César Ortega, redactor jefe digital en Harper’s Bazaar España, y Alekai HI, secretario y coordinador general de la Asociación TransGirls.

Las oportunidades laborales no son iguales para todos. ¿Qué ocurre?

Y es que parece que aún falta un largo y necesario camino por recorrer dentro de las empresas. 

En este episodio de ApambuTalks Julio destacó que “la sociedad española está sufriendo un retroceso y la homofobia crece por momentos, lo que se traslada en el mundo laboral con menos oportunidades para las personas del colectivo LGBTI.” Por su parte, Alekai nos confirma esta premisa con las estadísticas nacionales donde solamente en el colectivo trans, entre el 85 y 89% de las personas se encuentran en paro y sin oportunidad de haber tenido ni siquiera un primer empleo.

¿Por qué las personas del colectivo no tienen las mismas oportunidades laborales que los demás?

Sigue habiendo prejuicios que impiden que las personas de la comunidad LGBTI puedan ser incluidas dentro de las empresas.

Para Julio, uno de los principales problemas es que hay una percepción social generalizada muy errónea de un hombre amanerado y con pluma con una falta de profesionalidad. “Nunca veremos a un hombre con pluma presentando un informativo, pero si un programa de entretenimiento.”

Alekai, quien además de gestionar la asociación TransGirls, forma parte del colectivo y ve y vive las injusticias laborales de primera mano, nos habla sobre la discriminación estructural que se sufre en el colectivo trans en concreto. Donde “el tejido empresarial no está preparado para atender a la diversidad como debería serlo, y solo se conseguirá con unas políticas laborales inclusivas.”

¿Cómo deben las empresas asegurar una igualdad y diversidad que incluya a cualquier persona independientemente de su orientación o identidad sexual?

Os animamos a ver el episodio completo y a descubrir cómo puedes implementar estrategias de igualdad, diversidad e inclusión.

¿Qué son las ApambuTalks?

ApambuTalks es un espacio creado para concienciar sobre la importancia de la sostenibilidad en las empresas, aprender de expertos, compartir experiencias y buenas prácticas y ayudar a construir un ecosistema de empresas mucho más sostenible, responsable y competitivo.

¿Qué es Apambu y cómo está revolucionando la gestión de la sostenibilidad en las empresas?

Apambu es un software que permite a las compañías ahorrar tiempo y dinero simplificando la gestión la sostenibilidad y la RSC.