El 16 de febrero del 2021, el Consejo de Ministros del Gobierno de España aprueba la declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial con el compromiso de eliminar la brecha retributiva entre mujeres y hombres que sigue afectando a la desigualdad económica y laboral del país.

Según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial española, por cómputo anual, alcanza el 21,4%. De ahí la necesidad de una declaración por parte del Gobierno y la creación de medidas concretas para suprimir toda diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Las causas de las brechas son múltiples pero una de las principales es la responsabilidad de cuidado familiar y doméstico, tarea que se distribuye de forma desigual entre ambos géneros. Esto implica que las mujeres participen en el empleo formal con dichas cargas encima y, por tanto, tomen decisiones de mayor precariedad y discontinuidad en sus carreras profesionales para poder compaginar ambos trabajos, el remunerado y el no remunerado. Lo que a largo plazo se traduce en pensiones y retribuciones más bajas que las de los hombres.

 

Para tener un análisis de las causas de la brecha haz en esta observación sobre la Ley de Igualdad.

 

A raíz del Covid19, las mujeres se han visto más afectadas por estar implicadas en trabajos en el frente laboral como en los cuidados de mayores o en la enfermería. Debido a ello, la situación generada por COVID19 ha aumentado en un 0,4% la brecha salarial, de acuerdo con la información oficial.

 

La declaración del Gobierno Español refuerza medidas que fueron tomadas en 2020:

  1. Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  2. Real Decreto 901/2020, del 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

 

Para conocer las implicaciones para las empresas de estos nuevos Reales Decretos, pueden visitar la entrevista que hemos hecho a una consultora experta en el tema. La ley de igualdad, y sus modificaciones, puede asustar a las empresas pero es necesaria y marca un futuro.


La declaración del Gobierno Español se alinea con la estrategia europea para cerrar la brecha entre los salarios de hombres y mujeres que se quiere desarrollar en toda la Unión Europea.

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