Apambu y DisJob han firmado un acuerdo de cooperación que tiene como objetivo principal promover la diversidad y la inclusión en las empresas, a ayudar a mejorar la situación de empleabilidad de personas con alguna discapacidad, y a mejorar la competitividad de las empresas

Con la firma de este acuerdo Apambu y DisJob ratifican su compromiso con la construcción de un tejido empresarial mucho más sostenible, responsable y competitivo. De acuerdo con Rosa Cuartero, CEO de DisJob, “Diversificar las plantillas e incluir colectivos vulnerables debe formar parte de las estrategias de sostenibilidad de las empresas. No solo por una cuestión ética sino también estratégica y legal”.

Esta alianza cobra especial relevancia en el contexto actual. Covid19 ha afectado, en mayor proporción, la empleabilidad de personas con discapacidad. De acuerdo con el INE la tasa de paro es de 25%, 10 puntos por encima del promedio en España, y la tasa de empleabilidad es de 25%, 40 puntos por debajo de la media nacional. 

“Como resultado de esta alianza se realizarán diferentes eventos para incentivar a las organizaciones a crear estrategias de sostenibilidad que pongan en el centro a las personas y que se apoyen en la tecnología” puntualiza Elena López, CEO de Apambu

El primer encuentro se realizará, en alianza con Corresponsables, el próximo martes 4 de mayo a las 12 p.m. y en él se hablará de las obligaciones legales que tienen las organizaciones en materia de diversidad y cómo poder asumir estos retos de una forma más fácil y estratégica. Quienes tengan interés en inscribirse deberán hacer click aquí

Acerca de Apambu y DisJob.

Apambu es una empresa que tiene como objetivo facilitar, a través de la tecnología, la gestión de la sostenibilidad y permitir a un mayor número de empresas ser sostenibles, responsables y competitivas. Apambu se ha propuesto la meta de crear un ecosistema de empresas sostenibles conformado por un millón de empresas para 2030.

Disjob es el Portal de Empleo líder para la inclusión de profesionales con discapacidad en las empresas. Normalizamos la discapacidad para que nuestras empresas clientes tengan procesos de selección 100% inclusivos.

Contacto:

Daniel Alonso, Director de Comunicación, Apambu daniel.alonso@apambu.com

Rosa Cuartero, CEO de DisJob r.cuartero@disjob.com

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